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职位分析的主要方法()
2024-09-07 11:53:20
人力资源管理(三)(04758-sh)
职位分析的主要方法()
A、访谈法
B、问卷调查法
C、观察法
D、统计法
E、职位分析问卷法
【正确答案】:ABCE
【题目解析】:职位分析的主要方法有访谈法、问卷调查法、观察法、日志法、职位分析问卷法。
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人力资本投资理论的开创者西奥多·尔茨认为,经济的增长和发展取决于( )的投资。
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与其他资源相比,人力资源具有以下特点:( )