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关于内容效度的说法,错误的是( )。
2024-09-07 11:55:51
人力资源管理(三)(04758-sh)
关于内容效度的说法,错误的是( )。
A、内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度
B、内容效度反映的是评价人员的可靠性
C、内容效度关心的是理论构想的特征
D、内容效度主观判断的作用太大
E、内容效度适用于领导能力和智力测验
【正确答案】:BCE
【题目解析】:本题考查内容效度。构想效度关心的是理论构想的特征。内容效度的检验主要是采用专家判断方法,不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特征进行评价。
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