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人岗匹配是绩效管理的建设依据。

  • 2024-01-16 18:18:50
  • 黄石判断
  • 2

人岗匹配是绩效管理的建设依据。

A.正确

B.错误

正确答案是B

上一篇:各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约,形成事前约定,增强绩效计划的针对性和契约度,为有效拉开考核差距创造条件。
下一篇:各级管理人员要实行定量评价,个人目标要与组织目标协调统一,各项指标尽量引用量化数据,综合评价严格按照日常表现。

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