平衡计分卡是企业绩效管理的主要方法, 从财客内部运（ ）四个角度, 将组织战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效

平衡计分卡是企业绩效管理的主要方法, 从财客内部运（ ）四个角度, 将组织战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。

A.公平与效率

B.目的与过程

C.学习与成长

D.数量与质量

正确答案是3