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大堂经理考核结果应作为绩效工资分配、( )、岗位调整的主要依据。
2024-01-14 11:02:16
2465大堂经理多选题
大堂经理考核结果应作为绩效工资分配、( )、岗位调整的主要依据。
A.评优评先
B.奖惩
C.岗位晋级
D.职务晋升
正确答案是ABCD
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大堂经理日常考核由所在营业网点( )、( )提出考核意见,报管辖行人力资源部门审定。
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大堂经理需承担网点厅堂营销职责,在网点厅堂内挖掘客户营销需求,根据营销资质依规开展( )、( )或( )。