大堂经理考核结果应作为绩效工资分配、( )、岗位调整的主要依据。

大堂经理考核结果应作为绩效工资分配、( )、岗位调整的主要依据。

A.评优评先

B.奖惩

C.岗位晋级

D.职务晋升

正确答案是ABCD