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培训作为一项管理实践活动,其最终目的是提供一种活动或者作用机制,帮助员工和企业实现其目标
2024-01-09 00:02:07
小古哥哥-院 校 培 训 - 初 中
培训作为一项管理实践活动,其最终目的是提供一种活动或者作用机制,帮助员工和企业实现其目标
A.正确
B.错误
正确答案是A
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培训已经从一般的知识、技能等传授性活动转变为对人力资源进行深度开发的创造性活动。
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期望理论认为,目标要有一定的难度并可实现,通俗地说就是让员工“跳一跳才能够摘到桃子”。