跨文化管理策略不包括（ ）。

跨文化管理策略不包括（ ）。

正确识别文化差异，加强跨文化认同感

在人力资源规划中注意跨文化人才的选拔

进行多方位、全过程的跨文化培训

建立健全项目安全保障体系

跨文化管理策略主要包括：
（1）正确识别文化差异，加强跨文化认同感。
（2）在人力资源规划中注意跨文化人才的选拔。
（3）进行多方位、全过程的跨文化培训。
（4）加强不同文化背景人员的沟通交流。
（5）建设包容开放、有核心价值观的组织文化。