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关键事件法属于()
2024-09-07 09:45:01
绩效管理(上海)(05963-sh)
关键事件法属于()
A、比较法
B、量表法
C、描述法
D、目标管理法
【正确答案】:C
【题目解析】:关键事件法是一种常见的绩效评价方法,也是一种最为常见的典型的描述法。
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选择绩效评价方法时不属于考虑的因素是()
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()是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。