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薪酬结构设计就是对建立起来的职位等级和技能等级进行定价的过程,主要从两个维度进行考察:一是如何形成职位等级;二是如何确定()
2024-09-05 14:12:16
企业劳动工资管理(00166)
薪酬结构设计就是对建立起来的职位等级和技能等级进行定价的过程,主要从两个维度进行考察:一是如何形成职位等级;二是如何确定()
【正确答案】:薪酬水平
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员工流动效应=年度流动水平×( )
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任职者的技能高低与其创造的价值大小成( )比