薪酬结构设计的方法主要有（ ）。

薪酬结构设计的方法主要有（ ）。
A、基准职位定价法
B、直接定价法
C、设定工资调整法
D、间接定价法
E、当前工资调整法
【正确答案】：ABCE
【题目解析】：P253- P254
根据"是否采用工作评价法"和"是否采用市场薪酬调查"将薪酬划分为：
（1）市场薪酬调查：基准职位定价法、直接定价法；
（2）非市场薪酬调查：设定工资调整法、当前工资调整法。