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培训成果转化的基本形式,可以用四个层面来说明。其中培训成果转化的第四个层面是()
2024-09-02 23:12:43
员工培训管理(30584)
培训成果转化的基本形式,可以用四个层面来说明。其中培训成果转化的第四个层面是()
A、依样画瓢
B、举一反三
C、融会贯通
D、自我管理
【正确答案】:D
【题目解析】:四个层面依次是:①依样画瓢;②举一反三;③融会贯通;④自我管理。
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—般来说,组织在培训中应用同因素理论最普遍的情况,是与( )有关的或操作程序方面的培训。
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()是一种利用三维体验技术来进行培训的方法。