前期绩效沟通的目的是（）

前期绩效沟通的目的是（）
A、目标认同
B、克服障碍
C、指导激励
D、传播理念
【正确答案】：A
【题目解析】：1.准备阶段的绩效沟通：传播理念；2. 前期的绩效沟通：目标认同；3. 中期的绩效沟通：克服障碍；4. 后期的绩效沟通：指导激励。