在绩效反馈面谈中，处理错误的黄金法则是（　）。

在绩效反馈面谈中，处理错误的黄金法则是（　）。
A、以惩罚为目的，以威胁为手段
B、以奖励为目的，以对错误的改进为手段
C、不以惩罚为目的，以错误的改进为基础
D、不以奖励为目的，不以威胁为手段
【正确答案】：C
【题目解析】：处理错误的黄金法则是不要以惩罚为目的，而是以对错误的改进为基础。