将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为

将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为
A、等级比较法
B、等级排列法
C、行为锚定选编评价法
D、等级分布法
【正确答案】：C
【题目解析】：将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为行为锚定选编评价法。