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效度分析中,对结构效度常采用的评价方法是
2024-09-02 02:05:32
绩效管理(05963)
效度分析中,对结构效度常采用的评价方法是
A、因子分析法
B、逻辑分析法
C、统计分析法
D、相关分析法
【正确答案】:A
【题目解析】:结构效度所采用的方法是因子分析。
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因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级,由此产生的误差称为
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小组内部同类人员相互比较作出评价,可以确定人员的优劣顺序,但不能准确地把握员工与职位要求之间的复合程度,此种考核方法称为