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以下哪一项不属于常用的权重设计方法( )
2024-09-02 02:08:50
绩效管理(05963)
以下哪一项不属于常用的权重设计方法( )
A、专家经验判定法
B、层次分析法
C、加权平均法
D、关键事件法
【正确答案】:D
【题目解析】:本题考查绩效指标体系设计的方法。主要的权重设计方法有如下几种:专家经验判定法;层次分析法;权值因子判断表法;层次分析法;加权平均法。
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以下选项中,属于战略性人力资源管理的基本特征的是( )
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关于关键绩效指标的说法,不正确的是( )