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最为重要的绩效信息来源是( )
2024-09-02 02:11:37
绩效管理(05963)
最为重要的绩效信息来源是( )
A、直接上级
B、同事
C、下级
D、客户
【正确答案】:A
【题目解析】:本题考查绩效信息收集的来源。直接上级是负责管理员工绩效的人,通常是最为重要的绩效信息来源。
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绩效评价的内容可分为( )和态度评价。
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绩效改进的三因素法提出从员工、主管和( )三个方面来分析绩效问题。