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如果考核结果是用于绩效奖励和加薪决策,那么最适合的绩效考核方法是()。
2024-09-02 02:24:47
绩效管理(05963)
如果考核结果是用于绩效奖励和加薪决策,那么最适合的绩效考核方法是()。
A、强制分配法
B、排序法
C、结构化面试
D、案例分析
【正确答案】:A
【题目解析】:强制分配法的考核结果用于绩效奖励和加薪决策,排序法的考核结果用于奖励特别优秀的员工或者晋升决策。
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在以下选项中,开发和实施成本都很高的绩效考评方法是()。
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在评价中心法常用的模拟工具当中,能够对评价对象的组织行为、洞察力、倾听能力、说服力、感染力、团队意识和成熟度进行考核的是()。