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解释战略性绩效管理的目的。
2024-09-02 02:43:26
绩效管理(05963)
解释战略性绩效管理的目的。
【正确答案】:战略性绩效管理的目的是设计战略性绩效管理系统的出发点,是检验一个组织绩效管理系统设计和实施是否有效的重要指标,一切绩效管理活动都是围绕着企业的战略目的而展开。
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与传统的绩效管理所存在的低效、不合理之处相比,战略性绩效管理具有哪些特点,更能鲜明地体现出其在企业管理中的独特作用()。
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19世纪初期,罗伯特•欧文在苏格兰进行了最早的绩效管理实验,将工人的工作绩效分为恶劣、懒惰、良好、优质四个等级,并分别以黑、蓝、