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()一般以绩效考评信息相互间的差距为依据进行赋分,而不以相互间的距离为依据。
2024-09-02 02:47:27
绩效管理(05963)
()一般以绩效考评信息相互间的差距为依据进行赋分,而不以相互间的距离为依据。
A、顺序量化
B、比例量化
C、距离量化
D、难度量化
【正确答案】:C
【题目解析】:距离量化一般以绩效考评信息相互间的差距为依据进行赋分,而不以相互间的距离为依据。
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用加权来实现的量化方法是()
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顺序量化