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基于人格化、关系到个人导向的不一致性往往会破坏团队绩效,冲突理论研究者共同把这类不一致性称之为( )。
2024-09-02 00:58:01
创业理论与实务(09470)
基于人格化、关系到个人导向的不一致性往往会破坏团队绩效,冲突理论研究者共同把这类不一致性称之为( )。
A、情感冲突
B、认知冲突
C、员工矛盾
D、意见不合
【正确答案】:A
【题目解析】:P43,考点:情感冲突的概念
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( )第五条明确要求,公司从事经营活动必须“承担社会责任”。
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( )是指团队成员对有关企业生产经营管理过程中出现的与问题相关的意见、观点和看法所形成的不一致性。