很多企业在进行薪酬结构设计时，在企业内部针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平的差异，适当拉开薪酬差距。这一做法体

很多企业在进行薪酬结构设计时，在企业内部针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平的差异，适当拉开薪酬差距。这一做法体现了企业薪酬结构设计中的哪一个原则？（）
A、对外具有竞争力原则
B、对成本具有控制性原则
C、对员工具有激励性原则
D、对内具有内部一致性原则
【正确答案】：D
【题目解析】：内部一致性原则：指企业应该了解每一项工作的相对价值，并能客观地在薪酬等级中给予反映。