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在薪酬体系的设计中,从职位评价的结果可以得出()。
2024-08-28 20:34:47
薪酬管理(06091)
在薪酬体系的设计中,从职位评价的结果可以得出()。
A、薪酬水平
B、薪酬结构
C、长期薪酬
D、短期薪酬
【正确答案】:B
【题目解析】:职位评价的一个直接作用就是为薪酬结构设计提供依据,薪酬结构设计的基础就是职位评价。
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在以下关于固定薪酬与浮动薪酬的论述中,不正确的是()。
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