在薪酬体系的设计中,从职位评价的结果可以得出()。

在薪酬体系的设计中,从职位评价的结果可以得出()。
A、薪酬水平
B、薪酬结构
C、长期薪酬
D、短期薪酬
【正确答案】:B
【题目解析】:职位评价的一个直接作用就是为薪酬结构设计提供依据,薪酬结构设计的基础就是职位评价。