维克多·弗隆姆的期望理论可以解释以下几种激励员工的关系，除了（）。

维克多·弗隆姆的期望理论可以解释以下几种激励员工的关系，除了（）。
A、个人目标——企业目标关系
B、奖酬——个人目标关系
C、努力——绩效关系
D、绩效——奖酬关系
【正确答案】：A
【题目解析】：期望理论解释了激励员工的三组关系：奖酬——个人目标关系，努力——绩效关系，绩效——奖酬关系。选项A“个人目标——企业目标关系”错误。