首页
结构化面试
2024-08-27 16:17:46
人力资源管理初级实验(81757)
结构化面试
【正确答案】:结构化面试又称为规范化面试,是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试,要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。
上一篇:
绩效分析法是指通过( )分析寻找部门、个人绩效不良的原因,解决问题,直至找出部门和个人培训需求。
下一篇:
面试