首页
心理型工作设计的理论依据是()
2024-08-27 15:26:21
人力资源开发(41754)
心理型工作设计的理论依据是()
A、古典工业工程学
B、双因素理论
C、人体工程学
D、人本主义
【正确答案】:D
【题目解析】:P148心理型工作设计的理论依据是人本主义。
上一篇:
适用于管理类新员工的巡回轮换、培养"多面手"员工的轮换、培养经营管理骨干的轮换、潜能开发性的轮换、其他形式的轮换的职业开发形式是
下一篇:
卫生型工作设计的理论依据是()