当劳动合同的内容与规章制度的内容相冲突时,应该遵守劳动合同（）的原则。

当劳动合同的内容与规章制度的内容相冲突时,应该遵守劳动合同（）的原则。
A、效力优先
B、效力同等
C、效力滞后
D、效力无法确定
【正确答案】：A
【题目解析】：关于企业规章制度与劳动合同的效收力高低问题，众说纷纭。我们认为劳动合同是个别合同，企业规章制度针对的是全体劳专动者，它是经过劳动者集体民主参与的产物，不可能要求规章制度以个别劳动合同为标示准，但是当劳动合同的内容与规章制度的内容相冲突时，应该遵守劳动合同效力优先的的原则