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人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（　）。

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能够了解应聘者知识广度和结构的人员选拔方法是（　）。

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通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法是（　）。

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从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才称为（　）。

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（　）是指从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才。

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组织通过举办一些具有特色的招募活动来吸引求职者，如电话热线等，这种招募渠道是（　）。

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（　）是招募成败的关键。

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对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（　）。

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组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（　）。

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人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（　）。

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