2019年柜员等级考试-8人力资源部(V1.1) - ZCS学练营

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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（）

人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。（）

群众公认不属于年度考核原则。（）

职业危害防护不属于劳动合同的条款。（）

新招聘人员签订无固定期限劳动合同的，试用期可约定1年。（）

科学的定岗定员就是要按照业务发展、内部控制、制约制衡、保障经营安全、市场化和人力成本核算原则，确定各岗位人员。（）

优化人力资源结构要坚持先进性与实际性；整体性与独立性；经济性与效益性相结合的原则。（）

优化人力资源结构的总体要求是控制总量、调整结构、规范管理、提高素质。（）

各行社按照本单位的员工管理权限，对所辖的员工人事档案实行集中统一管理。（）

客观公正、任人惟贤是人事工作者认真履行职责、不断提高工作水平的需要，也是其必须遵守的职业道德准则。（）

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