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05.通用制度
《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》提出，各单位可根据工作需要，在国家确定的艰苦边远地区名录基础上，确定本单位欠发达
2024-01-17 21:22:50
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根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》，因工作需要，经组织调配、岗位竞聘方式到异地工作人员，首次从派出单位到接收单
2024-01-17 21:22:49
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根据《国家电网公司转岗培训管理规定》要求，岗位自学以季度为周期，由导师指定自学内容和课题，学员按期完成自学报告或课题报告。
2024-01-17 21:22:49
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根据《国家电网公司转岗培训管理规定》要求，岗位见习培训，采取导师指导见习和集中培训相结合方式进行。
2024-01-17 21:22:49
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根据《国家电网公司转岗培训管理规定》要求，转岗培训采取集中培训和岗位见习相结合的方式进行。
2024-01-17 21:22:49
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根据《国家电网公司转岗培训管理规定》要求，各级业务部门应根据每位转岗人员与拟转目标岗位的能力差距，以达到目标岗位能力、业绩要求为
2024-01-17 21:22:49
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《国家电网公司转岗培训管理规定》提出，对人数较少的转岗（15人以下），可采取集中培训、指定导师、安排岗位见习的方式进行。
2024-01-17 21:22:49
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根据《国家电网公司转岗培训管理规定》要求，对因工作能力不足或重新上岗人员，培训重点应以岗位工作所需基本技能、安全规定和工作纪律等
2024-01-17 21:22:49
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根据《国家电网公司转岗培训管理规定》要求，对于组织调配、岗位竞聘人员，应重点提升岗位工作能力、工作纪律等内容。
2024-01-17 21:22:49
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根据《国家电网公司转岗培训管理规定》要求，各专业部门应根据转岗培训人员的不同特点制定不同类型培训方案。
2024-01-17 21:22:48
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