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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，各级绩效经理人定期与员工开展（ ），反馈考核结果，帮助员工查找问题，辅导员工制定绩

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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，员工绩效考核结果与薪酬分配、（ ）、评优评先、培训开发等挂钩。

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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，绩效量化积分标准由公司统一组织编制，主要依据（ ）等因素确定。任务路途、工作待命等

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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，目标任务制考核内容包括（ ），采取月度（季度）和年度相结合的方式进行考核。

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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，各级组织、各类员工绩效考核可根据工作性质、业务特点采用（ ）、（ ）和（ ）三

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《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》适用于（ ）。

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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，建立健全激励约束机制，实现绩效考核结果与（ ）紧密挂钩；加强绩效沟通和辅导，持续提

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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》， 绩效管理覆盖各级组织和各类员工，员工包括全体经营类、（ ）岗位员工。

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根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，以下情况属于旷工的有（ ）。

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根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，口头或电话请假无效，未经批准离开工作岗位的，按（ ）处理。

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