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根据《国家电网公司劳务协作管理规定》，输出单位根据协作岗位的（ ）和（ ），开展劳务协作人员选拔和资格审核工作。

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根据《国家电网公司劳务协作管理规定》，劳务协作人员输出单位提出劳务协作需求，需要明确（ ）。

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根据《国家电网公司人才帮扶管理规定》，受援单位要加强组织协调，明确资金预算，落实各项保障激励措施，充分调动帮扶人员的主观能动性，

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根据《国家电网公司人才帮扶管理规定》，各单位应把员工帮扶期间的表现作为（ ）、考察使用等重要依据，表现优秀人员同等条件下优先考

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根据《国家电网公司人才帮扶管理规定》，帮扶期间，帮扶人员的（ ）等关系维持不变，原单位职务、岗位等予以保留，党团组织关系的转移

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根据《国家电网公司人才帮扶管理规定》，帮扶双方单位及帮扶人员签订人才帮扶三方协议书，明确（ ）等相关内容。

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根据《国家电网公司人才帮扶管理规定》，各级派援单位根据帮扶岗位职责、任职条件及（ ）等，择优确定帮扶人选。

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根据《国家电网公司人才帮扶管理规定》，各级派援单位根据帮扶（ ）和（ ），开展报名人员的资格审核工作。

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根据《国家电网公司人才帮扶管理规定》，各级受援单位通过内部市场信息平台，统一发布人才帮扶需求信息，明确帮扶岗位名称、（ ）等内

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根据《国家电网公司人才帮扶管理规定》，人才帮扶是指针对艰苦边远、欠发达地区（ ），选派专家人才，通过输出管理经验和先进技术，支

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