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根据《国家电网公司绩效管理办法》要求，员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的，待岗期满考试不合格的，以及考试合格重新上岗后当年绩

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根据《国家电网公司绩效管理办法》要求，年度绩效为D级且不能胜任岗位工作要求的，或连续两年绩效为C级的，予以待岗。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》要求，目标任务制考核中规定，未列入目标任务指标的重要流程指标，可纳入减项指标进行考核。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》要求，“日常工作级”指标可以进行加减分。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效管理工作评价内容主要包括制度规范及执行、指标体系建设、绩效沟通与辅导、考核结果应用和基础工

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分，1个工分即为1个中等技能水平的员工在熟练作业条件

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效管理工作评价结果纳入本单位企业负责人年度业绩考核。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工绩效等级积分与薪档调整挂钩。

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