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根据《国家电网公司人员借用管理规定》要求，异地借用人员享有国家法律和借用单位所在地政策规定的假期，包括法定节假日、探亲假及年休假

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根据《国家电网公司人员借用管理规定》要求，临时借用期限一般不超过6个月，确因工作需要延期借用，须重新履行借用手续，累计不超过1年

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根据《国家电网公司人员借用管理规定》要求，正式借调不得提前终止，确需终止的，由借调部门或者借调人员提出申请，报人力资源管理部门审

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根据《国家电网公司劳务协作管理规定》要求，劳务协作期间，协作人员的人事、工资等关系维持不变，原单位职务、岗位等予以保留。

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根据《国家电网公司劳务协作管理规定》要求，劳务协作期间，协作人员如需变更，应重新履行人员审批手续。

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根据《国家电网公司劳务协作管理规定》要求，公司员工异地劳务协作的，可按公司内部人力资源市场激励考核管理相关规定进行流动积分。

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根据《国家电网公司劳务协作管理规定》要求，劳务协作期满，协作人员应及时返回输出单位，确因工作需要延长协作期限的，经双方协商一致，

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根据《国家电网公司劳务协作管理规定》要求，异地劳务协作人员享有国家法律规定假期，但不享受输入单位所在地政策规定的假期。

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根据《国家电网公司劳务协作管理规定》要求，为了便于管理，输出单位选派专职管理人员配合输入单位对协作人员进行管理。

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根据《国家电网公司劳务协作管理规定》要求，劳务协作为跨单位实施的工作或项目，原则上劳务协作人员输出单位为超员单位，劳务协作人员输

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