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根据《国家电网公司内部人力资源计划划转工作规范》规定，划转双方要按照公司有关规定，做好人力资源管理信息系统调整和统计报表编制等工
- 2024-01-16 23:53:30
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对单独纳入公司同业对标的人力资源计划指标，按照《国家电网公司企业负责人年度业绩考核管理暂行办法》和《内部对标指标体系》执行。
- 2024-01-16 23:53:30
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公司人力资源计划管理采取定量考核评价方式。每年1月底前，依据公司人力资源计划完成率指标考核标准，对各单位计划完成情况进行考核评价
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公司人力资源需求预测按年度组织开展，主要涉及用工总量、专业结构、素质结构三个方面。用工总量预测以公司总部为主，各单位配合；专业结
- 2024-01-16 23:53:30
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. 管理类岗位是指在各级组织机构中，根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，负责企业某类业务的管理，在企业生产经营活动
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. 计算乡镇及农村百公里 10（6）千伏线路平均配电变压器台数时，10（6）千伏配电线路包括架空线路和配电电缆。
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. 计算乡镇及农村百公里10（6）千伏线路平均配电变压器台数时，配电变压器数量包括用户专用配电变压器和公用配电变压器。
- 2024-01-16 23:53:29
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. 同杆架设双回及以上的输电线路，以该线路总长度为基数按对应的定员标准乘以 0.7的系数计算定员。
- 2024-01-16 23:53:29
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《国家电网公司供电企业内控劳动定员标准》中，城区、乡镇及农村配电变压器包括城区、乡镇及农村配电架空线路所辖配电变压器、配电站的配
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