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一次未执行（ ）和《操作规程》时，扣罚直接当班生产人员。

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反习惯性违章考核的原则：发生违章行为(年度考核)，第一次扣罚200元;类似错误发生第二次扣罚当月奖金；第三次按《问责制实施办法》

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反习惯性违章考核的原则：发生违章行为(年度考核)，第一次扣罚200元;类似错误发生第二次扣罚当月奖金；第三次（

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反习惯性违章考核的原则：发生违章行为(年度考核)，第一次扣罚200元;类似错误发生第二次（ ）。

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未经（ ）批准，随意出示本公司帐目、机密文件给公司造成损失时，扣罚当事人。

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不（ ）接待来公司人员，态度（ ）时，扣罚当事人。

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采购材料时，未把住质量关，发生（ ）时，扣罚当事人，由此产生其它后果由当事人负责处理。

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未按规定招标和网购的，随意确定（ ）时，扣罚负责人。

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使用易耗物品，不注意（ ）时，扣罚当事人。

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因保管、使用不当，造成（ ）损坏时，扣罚当事人。

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