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根据《国家电网公司绩效管理办法》，关键业绩指标完成目标值得指标分值，超额完成（未完成）按照评价标准进行加（减）分，最高加至指标分
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根据《国家电网公司绩效管理办法》，“关键业绩制”一般按（ ）进行考核，并根据需要按月度、季度对指标执行情况进行监控、分析。
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根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效管理实行绩效经理人制度，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体，（ ）是员工的绩效经理人。
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根据《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》，原则上各业务管理部门只能申请设立一项专业工作类表彰项目，同一项目（ ）表彰一次。
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