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根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》，低层级岗位调整到高层级岗位、下级单位调整到上级单位管理机关的，原则上应采用（ ）

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《国家电网公司岗位竞聘管理规定》所称岗位竞聘是指对空缺或新增岗位通过（ ）方式进行人员补充，主要解决管理、技术、重要技能岗位人

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根据《国家电网公司内部人力资源市场管理规定》，自2010年1月1日起新入职员工，在一线岗位工作时间电专业博士研究生不少于（ ）

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根据《国家电网公司内部人力资源市场管理规定》，加强个人维度的（ ），引导员工主动参与内部市场运营。

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根据《国家电网公司内部人力资源市场管理规定》，内部市场评价结果纳入（ ）业绩考核（同业对标）管理。

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根据《国家电网公司工资收入管理办法》，公司企业负责人年度薪酬、企业年金、住房补贴、国有资产股权期权激励等方案，须上报（ ）审核

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根据《国家电网公司工资收入管理办法》，公司各级单位按照监督检查内容，于（ ）对上年的工资收入情况进行自查自纠，公司不定期地选择

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根据《国家电网公司工资收入管理办法》，建立企业年金制度的各级单位，企业年金实施方案应提交本单位（ ）讨论通过后报上级主管单位审

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根据《国家电网公司工资收入管理办法》，公司各级单位企业负责人实行（ ），其薪酬与其他职工薪酬分开管理。

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根据《国家电网公司工资收入管理办法》，每年（ ），公司根据国资委关于工资总额预算的有关要求，编制年度工资总额预算方案并上报国资

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