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根据《国家电网公司人力资源管理通则》，下列不属于福利项目的是（ ）。

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根据《国家电网公司人力资源管理通则》，各单位工资总额计划按照（ ）实行“双控”。

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根据《国家电网公司人力资源管理通则》，公司薪酬分配制度体系的基本模式是（ ）。

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根据《国家电网公司人力资源市场激励考核管理规定》，各单位根据内部市场人员配置情况，在公司核定的（ ）计划内自行调整。

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根据《国家电网公司人力资源市场激励考核管理规定》，内部市场考核评价按（ ）进行，重点考核评价用工总量控制、专项计划执行、配置成

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根据《国家电网公司人力资源市场激励考核管理规定》，建立内部市场员工（ ），与岗位薪点工资挂钩，激励员工积极参与内部市场配置，鼓

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根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》，挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员，发生工伤等意外情况时，接收单位

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根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》，经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员，异地工作期间

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根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》，通过内部市场（ ），激发公司系统各单位及广大员工参与内部市场优化配置的积

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根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》，经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作人员，享受生活补助费时由派出

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