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绩效管理（湖南）(05963-hn)
行为锚定等级评价法也称为（）
2024-09-09 19:44:26
绩效管理（湖南）(05963-hn)
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平衡计分卡是由（）于1992年提出的一种新的组织绩效评价方法。
2024-09-09 19:44:29
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要以战略为导向，能够有效衡量组织的战略是否可以实现，这体现了组织绩效评价系统的哪个特征（）
2024-09-09 19:44:32
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关键绩效指标评价法((KPI)是（）与帕累托定律的有机结合。
2024-09-09 19:44:36
绩效管理（湖南）(05963-hn)
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评价者只凭评价对象的近期行为表现进行评价，导致其对评价对象在整个评价期间的业绩表现得出相同的结论，这种偏差和误区属于（）
2024-09-09 19:44:39
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评价对象在初期的绩效表现会对评价者评价其以后的绩效表现产生延续性影响，这种偏差和误区属于（）
2024-09-09 19:44:42
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由于个别特性评价而影响了整体印象,这种偏差和误区属于（）
2024-09-09 19:44:45
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评价者在对某些有逻辑关系的评价要素进行评价时使用简单的推理而造成的偏差，这种偏差和误区属于（）
2024-09-09 19:44:49
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评价者对评价对象所做的评价往往高于实际情况，这种偏差和误区属于（）
2024-09-09 19:44:52
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评价者对评价对象工作业绩的评价过分严格，这种偏差和误区属于（）
2024-09-09 19:44:55
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