当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（湖南）(06090-hn)

重点在解决整个指标体系的逻辑结构，调整各结构之间的相互关系使测评体系与目标一致的是（　）

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在卡氏16种人格因素中兴奋因素项目的低分者的特征是（　）

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在陆氏厂长经理指标模式中的直觉思维能力属于（　）

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测验受测者在未来工作中的胜任能力是（　）

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依据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是（　）

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（）是个体能力和个性发展的自然前提和基础。

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（）就是遗传所赋予个体的生理和心理方面的基本特性。

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（）是基本素质的基础，基本素质是生成素质的基础。

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素质测评的可行性和（）是存在的。

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素质测评为（）提供了一种实证与补充。

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