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（ ）是指遵循一定原则确定工资的总水平、基本分配模式和工资制度改革的总体规划。

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（ ）是指各种各类管理部门以及基层社会经济组织在薪酬管理上的权限和责任的划分与实行。

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（ ）是指对地区、产业或基层社会经济组织之间的工资关系，以及对工资与其他经济活动之间的数量关系进行合理配置与调整，以达到国民经济

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从（ ）上看，薪酬管理是指组织根据员工付出的劳动确定其报酬总额、报酬结构以及报酬形式的过程。

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一套完整而规范的薪酬管理程序包括（ ）。

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宏观的薪酬管理包括（ ）。

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从微观上看，薪酬管理是指组织根据员工付出的劳动确定其（ ）的过程。

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薪酬管理的核心问题是（ ）。

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薪酬管理过程中最基本的要求是（ ）。

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下列关于薪酬管理的说法正确的有（ ）。

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