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（ ）是组织对员工提供的超出正常努力的劳动或劳务的报酬。

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相对于经济学来讲，管理学更注重研究薪酬的（ ）问题。

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学术界对薪酬问题的研究首先是从（ ）开始的。

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下列属于激励性薪酬的是（ ）

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（ ）开创了著名的工资差别理论。

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下列不属于固定薪酬的是（ ）。

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授予员工股权是一种（ ）激励手段。

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成就工资与激励工资的区别表现在（ ）。

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奖金具有的特征主要有（ ）。

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总体上讲，工资可分为（ ）。

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