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业余进修补助或报销、书报津贴等，是满足员工（）的需要。

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各种加班、乘车、伙食、住房等津贴与补助，是满足员工（）的需要。

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下列不属于决定调薪的基本因素的是（ ）。

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最常见的长期激励计划是（ ）。

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基于股票的利润共享，最初是1978年英国使用的“核准的利润共享 APS”模式，即雇用公司可以代表员工用部分收益最高到（ ）购买股

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20世纪30年代收益分享计划最初运用于（ ）。

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（ ）收益分享计划最初运用于美国俄亥俄州曼斯菲尔德市的帝国钢铁与马口铁工厂。

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20世纪30年代收益分享计划最初运用于（）。

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（）也称收益分享。

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下列属于服务性福利的是（ ）。

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