当前位置： 首页 > 人力资源管理(一)(00147)

简述人力资源外包的优点和风险。

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招聘实际上包括两个相对独立的过程，即招募和（　）。

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招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这体现的招聘原则是（　）。

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在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（　）。

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人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（　）。

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组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（　）。

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对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（　）。

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（　）是招募成败的关键。

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组织通过举办一些具有特色的招募活动来吸引求职者，如电话热线等，这种招募渠道是（　）。

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（　）是指从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才。

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