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某位管理者对下级的某一绩效要素（如“口头表达能力”）的评价较高，导致其对该下级其他绩效要素的评价也较高，导致这种现象的原因是（
- 2024-09-02 02:07:19
- 绩效管理(05963)
通过对现有绩效状态的诊断，找出与理想绩效之间的差距，制定并实施相应的干预措施来缩小绩效差距，从而提升个人、部门和组织绩效水平的过
- 2024-09-02 02:07:39
- 绩效管理(05963)