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上下级之间的对话是必要的，在整个绩效管理过程中上下级之间要保持持续的沟通，以确信息的互动公平，这体现了绩效考评系统的

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被认为是现代企业战略理论研究起点的著作是

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将战略形成看成是一个为了应对外在环境不可预测时通过学习来应急的学派是

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员工薪酬结构中，反映工作或技能本身价值的工资是

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绩效内容主要包括绩效项目和

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企业制定绩效目标时，耍遵循SMART原则，其中A表示目标是

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绩效评价标准体系具有完整性、协调性和

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一般对员工没有做出强制性的要求，但通过努力，一小部分人可以达到这样的绩效水平，该绩效评价标准类型称为

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在设计绩效评价指标权重时，首先选出最次要的评价要素，将之设定为1，然后将其他评价要素的重要性和该评价要素作比较，得出重要性的倍数

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前期绩效沟通的目的是

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