当前位置： 首页 > 绩效管理(05963)

在设计绩效评价指标权重时，主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法，称为（）

阅读全文

源于弗鲁姆提出的期望理论的激励模式是（）

阅读全文

需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪，从而评估方案实施后个体或组织的持续能力、持续效果等，此绩效改进的评价类型称为（）

阅读全文

用许多文字规定各个标度的范围和级别差异的绩效评价尺度类型，称为（）

阅读全文

在进行反面反馈时可采用“BEST”反馈法，其中“B”是指（）

阅读全文

从考核内容来看，考核的重点是员工的工作方式和工作行为，此种绩效考核类型称为（）

阅读全文

评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求和要项，这体现了绩效评价指标设置的（）

阅读全文

在绩效计划的各主体中，职责主要是宣传组织战略和目标，分解各部门的任务；引导并推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工

阅读全文

制定公司战略时，企业高层对下属部门不做具体硬性规定，而要求各部门先积极提交战略方案，在此基础上，企业最高管理层加以协调和平衡并最

阅读全文

信度指标多以相关系数表示，可分为内在一致性系数、等值系数和（）

阅读全文
1...2021222324...163