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将绩效解释成“工作结果”或“产出”的是（）

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由于在形成印象的过程中不断有新信息提供，而原来的印象已淡淡健忘，导致最近的印象对人的认知具有重要影响。这种考核类型的误差称为（）

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绩效管理理论在我国企业绩效管理中的应用，可以清晰地分为各个发展阶段。其中第三阶段是（）

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每个组织的内在要素和外在环境都各不相同，因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法。持这一观点的管理理论是（）

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动机—目标激励模式的理论基础源于（）

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KPI理论基础是

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绩效的特性主要有（）

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绩效反馈面谈的主要方法有（）

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影响绩效考核的企业内部客观因素主要有（）

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以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（）

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