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职务、资格双轨使用战略的实质是建立后备干部队伍的战略。( )

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权力委让使用战略的特点是委让权力给下一级领导，同时下放责任。 ( )

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当今的市场竞争，表现为企业产品之间的竞争，实际上是技术的竞争，归根结底是人才之竞争。（）

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人才是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

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在企业中，埋头苦干、不抛头露面，虽然被周围群众赞赏但不易被领导发现的人不是人才。

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引进人才开发战略，一般主要是指从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所，引进企业所需的各种专家和高级技师，帮助企业掌握从国外引

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企业人才层次结构优化战略主要是指企业管理层次所需的各级管理人才，应形成合理结构的战略。

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由具有高级职称、中级职称和初级职称的人才形成的比例关系被称为人才层次结构。

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简述人力资源战略的目标。

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简述人力资源战略的目标。

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